Construyendo una base de excelencia, empoderamiento y crecimiento
Sistema empresarial Barnes (BES)
En Barnes, nuestro negocio es proporcionar productos y soluciones de la más alta calidad para nuestros clientes. Para garantizar que cumplimos con este compromiso, utilizamos el Sistema Empresarial Barnes (BES). BES impulsa todos los aspectos de nuestra cultura y desempeño y brinda una ventaja competitiva significativa en el mercado global.
Construido originalmente sobre nuestros valores fundamentales y principios de fabricación ajustada, BES ha evolucionado para adoptar el compromiso y el empoderamiento de los empleados como elementos cruciales de nuestra cultura de mejora continua y nuestra búsqueda de la excelencia operativa. Al aprovechar el impulso y la dedicación de los empleados, además de los procesos escalables y repetibles, el intercambio de mejores prácticas y el pensamiento y la acción innovadores, brindamos un valor superior a todas nuestras partes interesadas: nuestros clientes, empleados, accionistas y la comunidad.
El Sistema Empresarial Barnes está guiado por cuatro elementos clave: Cultura, Alineación, Mejora Continua y Resultados.
Cultura
Incorporar nuestros valores como base de nuestras actividades cotidianas. Respetar a cada individuo y liderar con humildad. Los equipos trabajan en colaboración en Barnes para lograr objetivos comunes.
Alineación
Los empleados de todos los niveles están unidos en propósito y piensan y actúan de manera sistémica a través de una comprensión clara de la visión de nuestra empresa. Preguntar "POR QUÉ" para lograr el más alto nivel de rendimiento.
Mejora continua
Eliminar el desperdicio en toda la organización centrándose en el proceso, las decisiones basadas en datos, la innovación y la calidad.
Resultados
Involucrar y capacitar a todos nuestros empleados para luchar por la excelencia en todos nuestros productos y procesos, lo que resulta en un valor superior para nuestros accionistas.
Además, BES garantiza que la organización esté alineada a través del proceso de implementación de objetivos (GDP), el trabajo estándar de liderazgo (LSW), los indicadores clave del proceso (KPI) y la evaluación continua de BES.
“PERSONAS + PROCESO = RESULTADOS”
