Lass Sie Ihr Potenzial frei
Als globales Unternehmen mit einer langen Geschichte von Innovationen und Erfolgen, die durch kreative Denker ermöglicht wurden, schätzt Barnes die Mitarbeiter- und Karriereentwicklung. Bei Barnes werden Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen unterstützt, erweitert und belohnt durch eine solide Struktur zur Einbindung und Entwicklung von Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Wir setzen ein integratives Talent Management System (TMS) ein, um die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten für die richtigen Jobs zur richtigen Zeit zu finden! Könntest du das sein?
Anziehen
Wir suchen ein breites Spektrum an Erfahrung
Wenn Sie nach einer Gelegenheit suchen, Teil eines unglaublichen Teams von Fachleuten in einem dynamischen und lohnenden Umfeld zu werden, laden wir Sie ein, sich online für eines unserer spannenden Karriereangebote zu bewerben. Wir haben Stellen für Berufserfahrene und Berufseinsteiger. Bist du ein Student? Erfahren Sie mehr über die Bachelor- und Ausbildungsmöglichkeiten von Barnes!
Ausführen
Talent-Management-System
Dieses automatisierte Tool bietet Mitarbeitern Zugriff auf unsere jährlichen Ziele und Zielsetzungen und erleichtert die Mitarbeiterentwicklung und Leistungsplanung. Ressourcen wie diese werden Mitarbeitern und Managern zur Verfügung gestellt, um Lernen, Entwicklung und Leistungsmanagement zu nutzen und aufeinander abzustimmen, um Wachstum, Entwicklung und Erfolg zu optimieren.
Entwickle
Führung und Karriereentwicklung
Wir haben strukturierte Karrierepfade, die speziell für Mitarbeiter in unseren verschiedenen Geschäftsbereichen und Disziplinen entwickelt wurden. Eine Reihe von Entwicklungsprogrammen sind ebenfalls verfügbar, um interne Umzüge zu erleichtern oder den Karrierefortschritt bei Barnes zu fördern.
Ausbildungsvergütung
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Weiterbildung und überlassen Sie uns die Kosten.
Förderung von innen
Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter durch eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten innerhalb und außerhalb ihres Geschäfts oder ihrer funktionalen Disziplin.
Engage
Selbstermächtigter Mentoring-Prozess
Mentoring unterstützt viele Aspekte unseres Talent Management Systems. Der Self-Empowered Mentoring Process bietet eine Roadmap und ein Toolkit, um einen Mentee mit dem richtigen Mentor für seine berufliche Bereicherung, sein Wachstum und seinen Aufstieg zusammenzubringen.
Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführung
Barnes ist bestrebt, die Mitarbeiter auch für das Unternehmen und ihre jeweiligen Gemeinschaften zu gewinnen. Jedes Jahr entwickeln wir unsere unternehmensweite Umwelt-, Sozial- und Corporate-Governance-Initiative weiter, indem wir Möglichkeiten identifizieren und umsetzen, wie wir der Umwelt und der Gesellschaft zugute kommen können.
erkennen
BRAVO Belohnungs- und Anerkennungsprogramm
Eine großartige Arbeit zu leisten ist zwar oft genug Dank, aber wir haben mehrere Prozesse, die die Leistungen unserer Mitarbeiter anerkennen und belohnen. Von jährlichen Verdienstprozessen bis hin zu anderen besonderen Anerkennungspreisen für Einzelpersonen oder Teams streben wir danach, die Bemühungen und das Engagement unserer Mitarbeiter jeden Tag anzuerkennen.
Jährliche Leistungsauszeichnungen
Barnes veranstaltet einen jährlichen Nominierungsprozess, um die leistungsstärksten Teams zu identifizieren und auszuwählen, die in Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten und unserem Barnes Enterprise System gearbeitet haben, um Barnes auf die nächste Stufe von Wachstum und Leistung zu bringen.
Unsere Karrieren
Als sozial verantwortliches globales Unternehmen mit einer langen Geschichte von Innovationen und Erfolgen, die durch kreative Denker ermöglicht wurden, schätzt Barnes die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter. Bei Barnes werden Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen durch ein robustes Talentmanagementsystem unterstützt, erweitert und belohnt, das darauf abzielt, Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu engagieren und zu entwickeln.
